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有著“世界工廠”之稱的珠三角地區(qū)正迅猛的由用工荒向“機器換人”演變。傳統(tǒng)的搬運工、焊接工、噴涂工、研磨工、分揀工等等崗位都在如火如荼的鬧“革命”。

隨著中國人口老齡化的加劇，招工難、用工貴也是珠三角制造業(yè)者“機器換人”的最大動力。有消息稱佛山市市長魯毅透露，根據(jù)佛山社保局調(diào)研的數(shù)據(jù)，佛山2015春節(jié)后的返工率僅為87%。這意味著，年前100個工人上班，年后只有87個工人上班，缺13個工人。魯毅認為，中國人口紅利的拐點已然到來�！皺C器換人”計劃正席卷廣州乃至整個珠三角，制造工人該何去何從，機器市場是否會完全取代人力等問題成為人們關(guān)心的話題。

廣東省近日發(fā)布了《廣東省智能制造發(fā)展規(guī)劃(2015~2025)》(下稱《規(guī)劃》)，提出要全面提升智能制造創(chuàng)新能力，推進制造過程智能化升級改造�！兑�(guī)劃》中明確將大力發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)，并實施“機器人應用”計劃。

東莞作為中國制造的典型城市，每年的市政府一號文件備受矚目，而“機器人”已經(jīng)連續(xù)兩年出現(xiàn)在了市政府一號文件的顯要位置，釋放出重要信號。除了政策的導向性，還有資金方面的扶持。2013年起，東莞市政府決定每年拿出2億元鼓勵企業(yè)“機器換人”，以緩解用工荒的壓力和人工成本不斷上升導致的企業(yè)成本壓力。

特別是珠三角地區(qū)一些五金加工、貨物搬運、物料投遞等勞動強度大的企業(yè)，由原來的手工操作變更為半自動或全自動的機械手、機器人、自動化生產(chǎn)線等產(chǎn)品替代，不但提高了生產(chǎn)效率，同時對不良率、產(chǎn)品的精確度、人員的安全、以及人員的管理都有了非常大的改觀，直接給企業(yè)運營帶來了曙光。在珠三角地區(qū)具有代表性的富士康和美的集團均已投入部分機器人，并后續(xù)有不斷新增投入機器人計劃。

同時由于企業(yè)需要“機器換人”，也孕育帶動了珠三角地區(qū)機械手和機器人、自動化設備生產(chǎn)企業(yè)，以及機械控制中的步進電機、驅(qū)動軸、手臂、接近開關(guān)、光電傳感器、五金部件的輔助器件生產(chǎn)商的發(fā)展和技術(shù)進步的要求。

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